2013年年初，北京家具行业协会七届四次会员代表大会在北京会议中心召开。

摄影/李卉

    本次会议共300余人参加。中国家具协会副理事长陈宝光、北京市经济和信息化委员会都市产业处处长彭其贵、北京市商务委员会外贸运行处调研员刘均环、北京市社会团体管理办公室副处长韩磊、北京建材联合会副会长张宗兴、北京家具行业协会会长陈志达、副会长兼秘书长余秀苏、北京林业大学副校长张启翔教授等嘉宾出席了此次会议。

    中国家具协会副理事长陈宝光则与参会嘉宾分享了2012年中国家具行业数据与发展行情，提出了深化创新的理念。同时，北京市经济和信息化委员会处长彭其贵、北京市商务委员会外贸运行处调研员刘均环向企业详细解读了流动资金贷款贴息政策、稳增长的奖励政策、中小企业国际市场开拓资金等政策，帮助企业了解帮扶政策。

    以旧换新收获双重效益

    在2012年，家具以旧换新绝对是家具业中数一数二的盛事，这项新政策收获了社会、经济双重效益。

    2012年10月北京市商务委员会成功招标5位定点供应商，家具以旧换新政策在当年11月试行。整整一个月的时间，5家定点企业共创造了1.5亿元的销售额，占同类家具总销售额的26.3%。在民用家具行业不景气的情况下，家具以旧换新激发了消费者的购买欲望，这着实让家具企业感到欣喜。

    同时，家具以旧换新政策免去了消费者处理旧家具的麻烦，平均每件家具10%的补贴幅度，使消费者获得了实惠。尽管公众对"明码实价"、"回收利用"等细节存有争议，但家具以旧换新带来的社会效益不容忽视。

    据了解，北京家协参与了家具"以旧换新"政策出台、实施的全过程，持续推动政策执行。2012年9月，北京市商务委决定实施"家具以旧换新"试点工作，北京家协组织编写了招标文件。2012年11月1~30日，家具以旧换新试行之际，北京家协与其他相关协会协助北京市商务委员会对参与企业进行了监督检查，并将发现的问题及时反馈，保证了试点的顺利实施。

    余秀苏表示，北京家协作为行业协会，有义务及时向政府职能部门反映行业发展过程中出现的热点、难点问题，提出有关政策和立法方面的意见和建议，以保证行业的健康发展。

    推出评选 引导企业创新

    2011年，国家在"十二五"规划提出了"让企业成为创新主体"的号召。如今，创新已是行业关注的焦点，创新型企业应从哪几个方面修炼内功，达到完善内部结构、促使产品升级的目的，扎扎实实地创造效益，这个问题引人深思。北京家协于2012年推出"北京家具行业创新型企业"评选，通过考察"管理创新、产品、技术创新、企业荣誉"三项"创新内功"量化企业创新水平。该评选同时反映出北京家具行业务实的创新思路。

    在第一批的评选中，曲美家具集团股份有限公司、北京黎明文仪家具有限公司、北京国林系统家具有限公司、北京丽日办公用品有限公司、北京森雷普实验室设备有限公司被北京家协评为AAA级创新型企业。

    值得注意的是，5家公司的现场考评综合得分均达到900分以上，其管理、产品、技术的创新达到了一定的水平。

    陈志达表示，北京家协希望企业通过参与创新型企业认证，从管理、技术、文化等方面梳理发展思路。企业作为创新主体，"内功"必须过硬，才能为自身争取更多发展空间，促进行业进步。

    会议当天，北京家协对新近评选出的"最具影响力企业"、"最具竞争力企业""最具发展力企业"进行了表彰，肯定了优秀企业在2012年作出的贡献。

    人才培养计划加快实施

    早在2012年7月，余秀苏就在北京家具行业协会第七届四次常务理事会上表示，人才是创新的原动力，是企业发展的根本。

    2012年，北京家协加快了人才培养计划的实施进度，通过组建专家库、推荐家具技术人才参评第七届北京工艺美术大师和民间工艺大师评审等工作，为家具行业发掘人才。

    2012年年底，北京家协与北京林业大学联合组建"北京家具产学研联盟"，计划在2013年就技术创新和人才培养两方面进行合作。陈志达表示，一直以来家具行业存在着高技术人才缺乏、技术人才流动性大、培训难的状况。产学研联盟的组建可以为企业解决人才引进的问题，同时提升企业的技术创新能力。

    依照双方的初步安排，北京林业大学将提供师资、而北京家协将提供专家委员会资源，两者合力对家具技术人员进行培训，培训内容涉及设计、技术、管理、法律法规、项目论证等多个方面。

    届时，北京家协还将牵头提出一个企业科技人才再教育、职称考试、职称评定的课题，争取市人力资源和社会保障局授权，解决家具业人才职业资格评定、技能鉴定等问题，为北京家具行业储备人才。