近日，由东莞理想人才市场、厚街劳务大市场主办的第四届“中国家具中高级人才交流会”（以下简称“交流会”）在厚街劳务大市场举行，共有60余家国内知名家具企业和1800余应聘者参加了交流会。
　　
　　据了解，与会的企业清一色来自莞外，而职位年薪集中在10万～50万元，个别招聘职位年薪高达100万元。
　　
　　家具王国缺人才
　　
　　专家表示，中国家具自20世纪80年代开始复苏，短短20几年，便完成了工业化进程，从手工作坊进入工业化生产。现在，中国已成为家具制造大国和出口大国，发展之快令人欢欣鼓舞。家具专业教育也经历了同样的发展历程，院校多了，学生多了，相应的硕士、博士也从无到有，并且数量在快速攀升。然而在培养的质量，满足社会需求的能力和水平上，却差之甚远。即便在数量上也还远远无法满足社会的需求。
　　
　　家具人才匮乏的问题真正被热切关注只是近一两年的事。并不是家具行业以前不需要人，而是前些年几乎没有专业的研发、设计和管理人才，而企业照样能运行和赚钱，这种需求由于缺少强烈的经济驱动而没有真正凸显出来。今年以来，随着原材料全面涨价，出口退税率的调整，产品同质化竞争的白热化，企业创新能力和管理能力的日益捉襟见肘，企业感受到了从未有过的压力和危机。想突出重围，独辟蹊径，再次提升和壮大，却深感力不从心。企业家们强烈意识到需要人才，需要研发、设计、管理方面的人才。人才之需求，已迫在眉睫。
　　
　　百万年薪到厚街揽才
　　
　　据了解，本次交流会提供的招聘职位中，年薪主要集中在10万～50万元之间；据厚街劳务大市场项目组统计，年薪10万元左右的职位需求量最大，交流会共提供了年薪10万元的职位有100余个，个别招聘职位年薪高达100万元。
　　
　　来自河北的力军力家具有限公司以年薪100万元的条件招聘总经理1名，招聘条件包括有“在500人以上家具企业超过5年的全面管理经验”、“大专以上学历”等。该公司负责人表示，从今年3月开始，该公司便开始高薪聘请总经理，到此次招聘会上，直到中午，齐先生依然没有找到让他满意的人才。
　　
　　另外，本次交流会上，职位需求主要集中在中高层管理及设计、营销类职位上，诸如总经理、厂长、常务副总、设计总监、策划总监、营销总监、研发工程师、生产总监、技术部经理等，其中销售类职位占了三成以上。
　　
　　“时下家具企业转型升级，部分企业由外销转为内销，急需销售类人才开拓市场，因此对此类人才需求尤其迫切。”专家表示。