据介绍，新都区家具园区成立于2008年，现入驻规模企业45家，用工总量近6000人，每年产值超过180亿元。由于家具行业具有劳动密集型特点，员工多为流动性大的农民工群体，短暂用工导致企业不愿在技能培训上投入，每逢用工高峰时段，便会出现对熟练工种的“抢人”大战。

 

　　“这对园区内企业的稳定发展极为不利。”新都区家具园区工会联合会副主席曾纲告诉记者，为了解决上述问题，2015年，新都区总工会、园区工会联合会、园区行业协会联合，用近半年时间走访园区45家企业，涉及工种50多个，结合家具行业工序多、材质复杂的特点，以5家试点企业工资最低定额为标准，为板式家具生产的每道工序制定出工资最低定额标准，并草拟出台了《2015成都家具园区家具行业工资定额定级指导标准》。“我们要做的就是为每一道工序都贴上公平合理的价值标签，让行业内所有用工都能走上正常轨道。”曾纲说。

 

　　“行业内工资更加科学合理的制定，对调动员工积极性有着重大推动力。”新都区一家具企业人事经理告诉记者，如果每道工序的岗位能够得到最优化配置，员工在用料方面每年最多可为企业节约成本超过40万元。

 

　　“为家具行业劳动定额立标准、补空白，是我们推进工资集体协商工作纵深布局的首次尝试。”据新都区工会相关负责人介绍，为进一步创新和谐劳动关系建设，未来，区总工会将不断拓展行业工资协商领域，逐步在环卫、餐饮等多个行业建立起工资定额标准制度以及行业工资集体协商制度。